Qu’est-ce que l’accord sur la réforme du marché du travail ?
L’objectif de l’accord sur la réforme du marché du travail est, d’une part, d’inciter plus de personnes à travailler et, d’autre part, de permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ceux qui travaillent. Certaines de ses mesures ont déjà été mises en place, par exemple la semaine de travail de quatre jours et le droit à la déconnexion.
Le dernier élément de l’accord sur la réforme du marché du travail est le plan de formation. Il doit être soumis pour la première fois avant le 31 mars 2023, puis renouvelé chaque année. On y retrouve les formations qui sont proposées au sein de ton organisation et les groupes cibles auxquels ces formations sont destinées. Le nombre de jours de formation par salarié est calculé en fonction du nombre de salariés de l’entreprise. Il s’agit d’un droit à la formation et pas d’une obligation de formation. Concrètement, cela signifie que les salariés sont libres de choisir de suivre ou non l’ensemble des journées de formation proposées.
Comment puis-je utiliser ce plan de formation à l’avantage de mon organisation ?
Avec un plan de formation bien conçu, tu établis les bases d’une culture d’apprentissage saine et d’une envie d’apprendre au sein de ton organisation, quelle que soit sa taille. Quel est l’avantage d’une culture d’apprentissage ? En mettant les gens en contact les uns avec les autres, tu fais en sorte qu’ils apprennent les uns des autres et qu’ils soient inspirés pour apprendre encore plus. Et les personnes inspirées sont des personnes motivées. Car n’est-ce pas souvent le problème ?
Accorder du temps d’apprentissage à ses employés, ou leur proposer encore plus de formations, est-ce que cela a fonctionné dans ton organisation dans le passé ? Est-ce que cela a contribué à un apprentissage efficace ? Non, pas vrai ?
Tu aimerais découvrir quelques astuces pour créer une véritable envie d’apprendre dans ton organisation ?
- Mets les gens en contact les uns avec les autres. Le lien social est à l’origine de 70 % de l’inspiration en matière d’apprentissage. Ce chiffre est valable pour les formations que nous devons suivre et pour celles que nous sommes autorisés à suivre.
- Crée une envie d’apprendre. On se souvient beaucoup mieux de la matière enseignée lorsqu’on ressent l’apprentissage comme une expérience agréable. La gamification est un moyen d’y parvenir.
- Fais en sorte que l’apprentissage soit court, puissant et, surtout, accessible. Quoi de plus accessible que d’apprendre via son smartphone ? On l’a souvent en poche et probablement encore plus souvent en main. Tu préfères quand même apprendre sur un ordinateur ? Pas de problème, c’est tout à fait possible !
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