DigiSkills Passport™
UP & RESKILLING À L’ÉPREUVE DU TEMPS
Découvrez les 27 DigiSkills
Pour se préparer à l’avenir dans le monde du travail, Agoria, en collaboration avec Roland Berger et une équipe de plus de 60 experts, a étudié l’impact de la numérisation et de l’automatisation sur le marché du travail. Cette recherche a donné lieu à l’étude Be the Change qui constitue la base du nouveau DigiSkills Passport™ et du Digital Skills Competence Center.
Ces outils intuitifs, développés en collaboration avec UQ, identifient les compétences les plus pertinentes à l’heure actuelle et en 2030. Vous pouvez ainsi cartographier les compétences (numérques) de vos collaborateur·rice·s et établir leurs plans de développement personnel. La RH Tech, c’est cool, mais il faut l’intégrer à des années de développement, de contenu et d’IA pour qu’elle ait un réel impact. C’est ce que nous avons fait : nous sommes nous sommes prêt·e·s à inspirer les gens au niveau de leur carrière et de leur parcours d’apprentissage, et d’inspirer les coachs, les chef·fe·s d’équipe, les responsables RH et les entreprises.
Création de votre DigiSkills Passport™
Créer un DigiSkills Passport™ personnel est simple et facile ! Un questionnaire intuitif vous fait passer en revue les 27 compétences et vous aide à identifier vos forces et vos faiblesses dans chaque matière. Une fois créé, vous pouvez le faire correspondre à l’emploi de vos rêves – actuellement et dans le futur – et découvrir les compétences que vous pourriez améliorer !
