Contenu learning

DEVENEZ UN LEARNING LEADER

Co-création de contenu personnalisé

En combinant inspiration et contenu personnalisé à nos modules microlearning, vous remarquerez un impact positif et instantané sur votre entreprise et la vie de vos employé·e·s. Ajoutez à cela une communication interne inspirante et une communauté d’employé·e·s connecté·e·s et vous deviendrez un·e learning leader en un rien de temps.

Notre équipe learning est votre partenaire dévoué dans la création du contenu et de la communauté de learning de votre organisation. Ainsi, nous garantissons des résultats à long terme.

Plus de 20 ans d’expérience dans le learning numérique créatif
Co-création de modules de microlearning inspirants et sur mesure
Assistance dans votre stratégie de formation, de learning et de contenu
Contenu sur étagère et mobile-native
Co-création rentable de contenu multimédia

VOTRE APPROCHE PERSONNALISÉE

Contenu learning sur étagère

Nous proposons des modules de microlearning et de contenu communautaire sur étagère qui ont été ingénieusement développés et affinés. Êtes-vous prêt·e à mettre en place une approche learning personnalisée pour tous les membres de votre équipe ?

Modules de la DigiSkills Academy traitant des 27 DigiSkills de base
Modules de la UQ Masterclass sur “How To REALLY Use LinkedIn”
Modules de la UQ Masterclass “Social Media Plan”, “Lifehacks & Time Savers
Modules de la UQ Masterclass sur la communication, la présentation et les compétences de leadership
Contenu communautaire inspirant à propos de chaque sujet avec vos modèles de marque

LES COMMUNAUTÉS APPRENNENT MIEUX ENSEMBLE

Gestion du contenu des communautés

Le cœur d’un apprentissage réussi est de construire une organisation learning avec le bon contenu, mais aussi les bon·ne·s ambassadeur·rice·s et influenceur·se·s. Pour chaque relation client, nous fournissons un·e Community Manager qui intervient toutes les deux semaines pour guider la construction de votre communauté et son contenu.

Notre Community Manager cherche à comprendre la culture de votre entreprise
Nous proposons un contenu actualisé afin que votre communauté puisse rapidement se lancer
Nous aidons à construire une architecture communautaire avec des co-créateurs de toutes les divisions
Nous mettons en place un réseau de mentorat et de pairs
Contenu communautaire inspirant à propos de chaque sujet avec vos modèles de marque

LEARNING ON THE GO

Qu’est-ce que le microlearning et le blended learning ?

Le microlearning consiste à “learn on the go (apprendre sur la route)”, à des moments qui conviennent aux emplois du temps chargés des apprenant·e·s. Rendre l’apprentissage amusant, personnalisé et attrayant augmente la rétention et inspire une communauté. Associé au blended learning – une combinaison d’apprentissage individuel et de cours en direct – le microlearning peut accroître l’engagement, les performances et le bien-être général des employé·e·s au travail !

Lorsque vous intégrez avec succès le microlearning et le social learning dans votre programme de développement de talents, vous responsabilisez vos employé·e·s de manière intuitive. Leurs réussites individuelles se manifesteront dans l’innovation et la croissance de votre entreprise.

ELPA - Engage, Learn, Practice, Apply
MICROLEARNING ENGAGEANT

Présentation du modèle ELPA

Comment s’y prendre pour créer un contenu numérique adapté à l’apprentissage sur mobile ? La création de contenu numérique devrait toujours être basée sur des besoins et une pédagogie spécifiques. C’est pourquoi, chez UQalify, nous utilisons le modèle ELPA comme stratégie pédagogique lors de la création de notre contenu mobile.

Ce modèle est basé sur quatre phases :  Engage, Learn, Practice et Apply (Engager, Apprendre, Pratiquer et Appliquer). Au cours des deux premières phases (” EL “), vous proposez à vos apprenant⸱e⸱s des activités de positionnement très divertissantes pour capter leur attention et encourager leur engagement. Dans les deux dernières phases (“PA”), vous utilisez des jeux de mémorisation et d’association pour mettre en pratique les connaissances, et créez des exercices qui permettent aux apprenant⸱e⸱s d’appliquer leurs compétences sur le terrain. 

Cette méthodologie peut être parfaitement intégrée et combinée à un entraînement en présentiel et ainsi faire partie d’un parcours de blended learning.

Stimuler l’engagement

En rendant l’apprentissage plus accessible, la combinaison du microlearning et du social learning peuvent stimuler l’engagement à long terme, le bien-être personnel et la réussite en un rien de temps.

Taux de rétention élevé

L’apprentissage traditionnel a un taux de rétention moyen de 15%, le microlearning combiné au social learning et à une communauté a un taux de rétention de 70 à 90%.

Efficacité

Le transfert d’apprentissage est plus efficace avec le microlearning, encore plus grâce à la gamification et à la répétition, qui sont intégrées dans le modèle ELPA.

Concentration totale

Les employé·e·s travaillent pendant environ 11 minutes avant d’être distrait·e·s. Pourquoi essayer d’apprendre plus longtemps ? Faites en sorte qu’il·elle·s puissent apprendre où, quand et comment il·elle·s le souhaitent.

Pourquoi le microlearning ?

Le microlearning offre de nombreux avantages à vos employé·e·s. Il·elle·s peuvent consulter une leçon au moment qui leur convient et consacrer 10 minutes ou moins à une activité axée sur l’apprentissage d’une nouvelle compétence ou d’une nouvelle information qui leur permettra d’être encore plus performant·e·s dans leur rôle actuel ou de progresser vers un nouveau rôle.

Lorsque vous intégrez avec succès des opportunités de microlearning dans votre programme de développement des talents, vous responsabilisez vos employé·e·s. Leurs réussites individuelles se traduiront par l’innovation et la croissance de votre entreprise.

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