Learn different.
UQalify, c’est la nouvelle façon de travailler. Notre mission est de permettre aux employé⸱e⸱s et aux organisations d’affronter un avenir en constante évolution avec une plus grande confiance en eux.
Bien que le développement de l’individu soit au cœur de notre activité, nous pensons que
que la combinaison de la technologie avec un contenu unique est la clé du succès. Grâce à nos solutions numériques personnalisées, nous stimulons l’engagement et la rétention de tous vos employé⸱e⸱s.
NOTRE MISSION & VISION
Guider l’expérience learning
L'AVENIR DU TRAVAIL
Dans un monde dominé par la numérisation, notre vie (personnelle mais surtout professionnelle) est en train de subir un changement radical. Même si de nombreux emplois vont changer et certains vont même disparaître, ce sont surtout des opportunités qui vont être créées et nous devons nous préparer à cet avenir qui commence dès aujourd’hui.
Plus de 25 années de recherche et de développement constituent la base de notre mission et de notre vision, qui consiste à mettre en relation les individus avec les emplois, les formations et le coaching qui leur conviennent et qui les rendront confiant⸱e⸱s, prêt⸱e⸱s pour l’avenir et heureux⸱ses. À travers la technologie la plus performante et un contenu très inspirant, nous innovons et contribuons quotidiennement.
LEARN DIFFERENT
L’apprentissage et la formation évoluent en même temps que notre mode de vie mobile. La création de cours de microlearning et de communautés de social learning personnalisés, plus agréables et adaptés aux horaires de travail chargés accroît considérablement l’engagement.
Franchissez une nouvelle étape dans le développement de vos employé⸱e⸱s en créant une communauté et un écosystème learning pour partager les connaissances et exploiter le potentiel humain de toutes les manières possibles.
Votre UQ = votre coefficient de connaissance de soi
Le IQ (en français : QI), le EQ (QE) et le LQ (QL) sont très connus, mais le UQ est le maillon manquant. La connaissance de soi et la confiance en soi sont de plus en plus importantes. Dans le “UQ self-discovery”, nous identifions et stimulons les talents, la motivation, les valeurs professionnelles, les rôles d’équipe et les compétences (numériques) de vos employé⸱e⸱s.
Après tout, comprendre qui vous êtes vraiment et ce pour quoi vous êtes doué⸱e vous donne de l’estime et de la confiance en vous. Cela devient une base solide pour faire les bons choix dans votre vie personnelle et professionnelle, maintenant et à l’avenir. En partageant ces connaissances au niveau de l’organisation, l’engagement de vos employé⸱e⸱s et les résultats de votre organisation atteignent un niveau supérieur.
UP & RESKILLING À L’ÉPREUVE DU TEMPS
DigiSkills Passport™
Pour se préparer à l’avenir dans le monde du travail, Agoria, en collaboration avec Roland Berger et une équipe de plus de 60 experts, a étudié l’impact de la numérisation et de l’automatisation sur le marché du travail. Cette recherche a donné lieu à l’étude Be the Change qui constitue la base du nouveau DigiSkills Passport™ et du Digital Skills Competence Center.
Ces outils intuitifs, développés en collaboration avec UQ, identifient les compétences les plus pertinentes à l’heure actuelle et en 2030. Vous pouvez ainsi cartographier les compétences (numérques) de vos collaborateur·rice·s et établir leurs plans de développement personnel. La RH Tech, c’est cool, mais il faut l’intégrer à des années de développement, de contenu et d’IA pour qu’elle ait un réel impact. C’est ce que nous avons fait : nous sommes nous sommes prêt·e·s à inspirer les gens au niveau de leur carrière et de leur parcours d’apprentissage, et d’inspirer les coachs, les chef·fe·s d’équipe, les responsables RH et les entreprises.
COALITION BELGE POUR LES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES ET LES EMPLOIS
Combler le déficit de compétences numériques
Il existe actuellement 25 coalitions nationales actives dans l’UE. Ces communautés rassemblent les acteur⸱rice⸱s concerné⸱e⸱s au niveau national pour relever les défis liés aux compétences numériques, promouvoir et stimuler les initiatives, et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies numériques.
La coalition belge pour les Compétences Numériques et les Emplois rassemble des entreprises, des prestataires d’éducation et de formation, des décideur⸱se⸱s politiques, des associations commerciales et d’entreprises, des partenaires sociaux et tout autre acteur⸱rice pertinent·e pour mener à bien des initiatives visant à réduire le déficit de compétences numériques au niveau national.
Notre équipe
Nous adorons ce que nous faisons. Chaque jour. Notre équipe est multidisciplinaire, passionnée, inspirée et prête à partager cette énergie et ce dynamisme avec vous. Contactez-nous pour nous poser vos questions, vos projets ou venez simplement prendre une délicieuse tasse de café dans nos bureaux.
Bert Verdonck
Content & Training Director
Thierry Lescrauwaet
CEO | Managing Partner
Luc Blondiau
Senior Talent & Learning Advisor
Elke Van Parys
Language & Communication Expert
Jana Costers
Employer Branding & Marketing expert
Ria Van Gucht
Expert Community & Solutions Director
Steven Jordens
Digital Projects Manager
Caroline Jorssen
Digital Learning Officer
Jan Mertens
iChange & Recruitment Expert
Nele Jacobs
Mental Health Expert
Dirk Cassiers
CCO | Managing partner
Anneke van Gemert
Operations & Communication Lead
Joep Theeuwes
Learning Community & Content Manager
Ulrich Petré
Digital Awareness Expert
Krista Rampelberg
Partnerships Developer
David Boulanger
Learning & Partnerships Director
Yentl Hendriks
Digital Learning Officer
Veerle Raemdonck
Retail & Hospitality Expert
Nos partenaires
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