Donnez à vos nouveaux collaborateurs la possibilité d’appréhender rapidement et sereinement leur nouvel environnement de travail. Transmettez toute l’identité de votre marque : histoire, valeurs, clients phares, points forts de vos produits ou services… Sécurisez vos recrutement avec un pre-boarding bien calibré et valorisez votre marque employeur.
Offrez un dispositif d’onboarding blended et innovant
Facilitez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, depuis leur pre-boarding digital, jusqu’à plusieurs mois après leur arrivée, pour découvrir en douceur l’entreprise, l’équipe et le poste. Attisez leur curiosité en débloquant des modules gamifiés au fur et à mesure du temps. Intégrez des contenus variés : visite virtuelle, micro-trottoir de collaborateurs, films d’entreprise… Créez des défis à relever pour passer d’une étape à l’autre et découvrir l’entreprise de manière originale… sans oublier d’intégrer des moments synchrone (en présentiel ou en visio).
Des parcours d’intégrations riches, engageants et flexibles
Répondez à toutes les attentes du nouveau collaborateur en lui distribuant toutes l’information de manière ludique : process RH, outils de travail, locaux, collègues. Au-delà de ça, transmettez votre identité marque grâce à une expérience unique, pour créer une véritable culture d’entreprise : historique, valeurs, clients phares, points forts de vos produits/services… Créez les parcours d’intégration qui vous ressemblent, incluez des rencontres ou des binômes pour relever des défis, et mettez à jour tout cela en un clin d’oeil lorsque nécessaire.
Valorisez votre marque employeur
Le parcours d’intégration reflète la culture de votre entreprise, on n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression. Capitalisez sur ce moment clé dans la vie de vos collaborateurs pour renforcer votre image d’entreprise innovante qui sait intégrer et fédérer, pour attirer les meilleurs talents pour vos prochains recrutements.
Sécurisez vos recrutements et optimisez la performance de vos nouveaux entrants
Grâce au pre-boarding, fini les désistements des candidats avant l’entrée dans l’entreprise. Votre onboarding complet permet de sécuriser vos recrutements (et les coûts associés) grâce à une intégration aussi inédite que sereine. Évaluez au passage les compétences des nouveaux arrivants grâce à des activités de positionnement pour les orienter vers des parcours appropriés. Donnez tout de suite le goût à la formation via une offre riche et adaptée. Enfin, nourrissez-vous des feedbacks pour améliorer régulièrement votre parcours !
