Creatief aan de slag met de werkwaarden

december 17, 2020

Cristy Heymans is HR business partner en ook coach bij stress en burn-out en loopbaanvragen. Vanuit haar HR ervaring en de goesting om met anderen te connecteren, voelde het als een logische stap om zicht als loopbaancoach te engageren bij Passion for Work. Ze omschrijft zichzelf als enthousiast en gedreven en wij voegen daar graag nog “eigenwijs” aan toe. Want dát is de manier waarop Cristy is omgegaan met de Werkwaarden uit de UQ toolbox en wat ze wilde delen in het webinar dat ze voor Passion for Work organiseerde.

Kernkwadrant van Ofman

Vanuit de loopbaanbegeleidingen die zij aanbiedt, merkt Cristy vaak dat mensen niet stilstaan bij wat hen intern drijft. En aangezien je dat naar haar aanvoelen helemaal kunt terugvinden in de Werkwaarden, ging ze daarmee experimenteren. Ze koppelde dit aan één van haar favoriete tools: het Kernkwadrant van Daniel Ofman. Het kernkwadrant van Ofman draait om vier elementen: kernkwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. Dit bleek een magische combinatie aangezien ze er ondertussen al heel wat mooie resultaten mee boekte. Maar hoe pakt ze dit precies aan?

De toepassing

Er klopte een leidinggevende bij Cristy aan met twijfels over haar rol als leidinggevende. Ze gaat als een speer als het gaat over veranderingen, niet voor niets dat ze uitkwam op Vernieuwend als haar belangrijkste Werkwaarde. Maar haar team wilde niet mee. Het voelde als vechten tegen de bierkaai waardoor de zelftwijfel toesloeg. Cristy startte met het bespreken van haar talenten en sterktes, met de koppeling aan de kernkwadranten van Ofman. Want die verbinding wordt automatisch gemaakt binnen UQ Career.

Vanuit haar talenten en sterktes liet Cristy de leidinggevende kennis maken met het Kernkwadrant. Ze nodigde vervolgens haar coachee uit om dezelfde oefening te maken met haar Werkwaarden. Vanzelf kwam ze erop uit dat haar allergie zit in het starre en in weerzin tegen verandering. Opgelucht besefte ze dat haar manier van aanpak niet aansluit op diegene die haar behoudsgezinde team nodig heeft. Door dit inzicht vloeide haar creativiteit om haar team terug op 1 lijn te krijgen.

De uitdaging

Met dit verhaal wil Cristy elke UQ Expert uitnodigen tot outside-the-box thinking. De UQ tools zijn zo buigzaam als coachees vaak nodig hebben. Dus koppel deze buigzaamheid aan je eigen creativiteit en je haalt zoveel meer uit de aangeboden resultaten op het UQ Career platform. Met deze woorden onderstreept ze onze uitnodiging om de tools op je eigenwijze manier in te zetten.

Wil jij zelf ook met de UQ tools aan de slag in bedrijven. Aarzel zeker niet om ons te contacteren.

More articles

De big bang van het leren met Chloé Academy

De big bang van het leren met Chloé Academy

Het Franse modehuis Chloé werd in 1952 opgericht en behoort tot de prestigieuze Richemont Group, die gespecialiseerd is in luxegoederen. Chloé koos voor Teach on Mars om haar trainingssysteem in handen te geven van het winkelpersoneel. Lees het interview met Jules...

Week van het Werkgeluk

Week van het Werkgeluk

Wist je dat we in ons leven gemiddeld 82.000 uren spenderen aan werk? En dat de enige activiteit die hoger scoort, slapen is? Redenen genoeg toch, om stil te staan bij het steeds meer besproken topic Werkgeluk! Wat het inhoudt? Welk verschil het al dan niet ervaren...